工作服顧名思義就是在工作的時候穿的服裝，有的是全公司都同為一個款式，有的不同部門之間的工作服款式會有所不同。對于大多數企業來說，都會為員工安排統一的工作服。下面來看看東莞工作服的設計的作用和重要性。

    東莞工作服具有經濟性，除了少數價錢貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數要求其具有合理的價錢性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

    東莞工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份.性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿.穿用時間.穿用地點.為何穿.穿什么。定做臨沂工作服適合什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階 層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

    東莞工作服面料的吸濕性、吸水性、保溫性、通氣性、含氣性、導熱性、抗熱輻射性、水性、耐汗性等性能來實現的。保護人體不受外界和內部的污染。塵土、煤煙、工業氣體及其粉塵等，這就要求工作服具有防止這些東西侵入到皮膚的功能。如果侵入了，玷污了皮膚，則要求容易洗除。在特定的環境下，東莞工作服還應具有防護機械性外力和有害藥品、射線等的危害。

    通過東莞工作服的傳媒作用，企業的無形價值觀在潛移默化中造無形于有形，產生積極影響。工作服是企業樹立社會形象的重要載體。企業經營的階段是文化經營。文化經營第是形象經營。鮮明的企業工作服是獲得社會公眾認同的感官利器，可以幫助企業吸引公共注意力，從而將注意力資源轉化為企業財富。

    因此，東莞工作服是企業標識形象的戰略先導，把企業及產品、勞務形象中的個性與特點有效地傳遞給一切可以接受該信息的公眾，使社會通過工作服的信息傳遞增強對企業的情感認同。